Mentaspex helpt |
U bent juist nu op zoek naar de beste mensen voor uw organisatie. Medewerkers die achter u staan,die het lef èn de power hebben om samen met u te bouwen aan de toekomst van het bedrijf. Toch behoort het aanbieden van een nieuw contract tot de grootste hoofdbrekens van managers en directeuren. Wellicht doet u het geregeld, zelfs vandaag nog, en staat u er nauwelijks bij stil. Bij nieuwe mensen op sleutelfuncties gaat het om een grote investering voor uw organisatie. U verwacht daar veel van: Uw kandidaat belooft nog meer. Maar wat komt er van terecht? Prestaties uit het verleden zeggen niet alles over succes in een nieuwe positie. Een investering in een ongeschikte medewerker kost u al snel meer dan €100.000,= en het kost u zelf veel energie. Schade aan relaties met klanten is zelfs nauwelijks in geld uit te drukken. Daarbij vergeleken vallen de kosten van een assessment in het niet.
|
Praktijk cases die Mentaspex begeleidt
Een directeur met een grote gedrevenheid en veel aandacht voor controle, maar zonder visie en zonder het vermogen om mensen te inspireren;
Een serieuze verkoper (v) met onverwacht sterke management kwaliteiten, ontwikkelbaar tot directie niveau;
Een intelligente consultant die bij druk bezwijkt en ontwijkend gedrag laat zien;
Een goed ogende projectleider met alle diploma’s voor project management methodes, maar met angst voor leiderschap;
Een lijnmanager met heel veel aandacht voor “resultaten”, maar zonder betrokkenheid bij zijn mensen;
Een snelle sales executive met veel praatjes, maar zonder oprechte belangstelling voor de klant en zonder luister vermogen.
