Mentaspex voor advies over professional en organisatie

Individueel advies, organisatie-onderzoek en assessments met tests en met praktijkopdrachten

Bij Mentaspex staat de persoonlijke benadering voorop: de kandidaat of cliënt staat centraal. Individueel onderzoek, individuele begeleiding, ruimte voor persoonlijke wensen, mogelijkheden en beperkingen, begrip voor persoonlijke situaties en een scherp oog voor persoonlijke kansen en talenten.
Persoonlijke benadering is bovendien: Helderheid over wat u kunt verwachten. Wij werken op basis van een offerte en plan van aanpak vooraf. Tijdens onze inspanningen weet u zo altijd waar u aan toe bent.
Bij Mentaspex krijgt u te maken met een Registerpsycholoog NIP | Arbeid en Organisatie. Dit staat voor een ervaren psycholoog, die een wetenschappelijke opleiding heeft afgerond, die een flink aantal jaren werkervaring heeft (sinds 1994) en die kennis bijhoudt. Iemand die over een VOG beschikt, die zijn kennis bijhoudt en die zich houdt aan de regels die het NIP stelt over beroepsethiek en testmethoden. De richtlijn daarbij is ‘evidence based’ dat wil zeggen dat alleen instrumenten en methoden die zich wetenschappelijk bewezen mogen noemen, worden ingezet.
De ruime ervaring binnen Mentaspex, opgebouwd in diverse professionele rollen zoals in financiën, techniek, bedrijfsvoering en P&O, zorgen voor realistische vergelijkingen met de èchte praktijk van de werkomgeving. Dit betekent bij assessments ook specifieke toetsing aan functie-eisen, taken en een zeer zuivere succes-inschatting in de voorgestelde functies. Het betekent bij coaching het spiegelen aan vaardigheden en inzichten die in de werkomgeving tot bewezen effect en groei leiden. Geen wollen-sokken benadering, maar begrip, duidelijkheid, eerlijkheid en respect. Kennis houden we bij met cursussen, met literatuurstudie en met intervisie. Mentaspex deelt zijn kennis met andere psychologen, via het NIP en via detachering.
Mentaspex gelooft in advies op maat. Dit betekent per keer een intake, een afweging over de in te zetten instrumenten, overzicht over de bevindingen. Per vraagstelling worden instrumenten met bewijskracht samengesteld die elkaar versterken, die zo helder mogelijk licht schijnen op de feiten. Bij ons leveren de instrumenten de feiten aan zoals meetgegevens en observaties. Als consultant trekken we zelf de conclusie en geven we zelf opgesteld advies. En dat komt in een rapport op maat. We kijken verder dan de functie alleen: Ook de omgeving wordt betrokken in het totaalbeeld.

Peter, ik wil je danken voor de wijze waarop je mij inzicht hebt gegeven in ‘mijn 2-signalen-communicatie’. Een spiegel hebben meerderen mij al voor gehouden, maar het is echter jouw uitleg die het inzichtelijk en tastbaar maakt.

Meest recente blogposts

Meest recente blog posts.

Bekijk alle blog posts.

Column over starheid bij recruiters en werkgevers met vacatures

04/15/2015

op http://www.aeno-items.nl/AenOapril2015/c_peter_ambagtsheer.html is mijn laatste column gepubliceerd. Wordt goed gelezen!

Interview BNR Werk in uitvoering

03/31/2015

Vandaag werd ik geïnterviewd door BNR Werk in uitvoering over het belang van selectie-assessments.

Nieuwe beroepscode voor psychologen

03/31/2015

Per 1 maart is de nieuwe beroepscode van het NIP van kracht.